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Team Coaching - schulen Sie Ihr Personal!

Team-Coaching

Team-Coaching

Im Fokus:ErkenntnisprozesseTeamverstehenAufgabenausrichtungMusterveränderung

Im Fokus:
ErkenntnisprozesseTeamverstehenAufgabenausrichtungMusterveränderung

Im Gegensatz zu Einzelcoachings oder Gruppenworkshops wirken im Teamcoaching zusätzliche Dynamiken.

Als mögliche wesentliche Grundlage eines Teamentwicklungs- oder Teamstärkungsprozesses verbindet Teamcoaching die individuellen Erkenntnisprozesse zu einem gemeinsamen Teamverstehen. Ebenso wie im Einzelcoaching werden die vom Team bestimmten Themen aus verschiedenen Blickwinkeln und auf verschiedenen Ebene betrachtet. Die Entwicklung des Teams in seinem Gesamtwirken und seiner Gesamtausrichtung in Bezug auf die Aufgabe steht im Vordergrund.

Fokussiert wird dabei das Kompetenzwachstum bzw. Musterveränderungsprozesse des Gesamtteams. Teambuildingeffekte entstehen oft „nebenbei“, sind aber nicht die Kernaufgabe des Teamcoachings. Die Beziehungsentwicklung ist darauf ausgerichtet, dass alle Teammitglieder die gestellten Aufgaben mit Vertrauen in das Team, Offenheit, Kreativität und Leistungsbereitschaft angehen können und wollen. Statt Teamenergie und Teamressourcen in Egozentrik, teamspezifischen Konfliktmustern oder formellen und informellen Hierarchieproblemen zu vergeuden wird, mit Hilfe von Erkenntnisprozessen ein Gesamtergebnis in den Vordergrund gerückt.

Starke bilaterale Konflikte innerhalb des Teams, falsch aufgestellte Teams, fehlende Führung oder fehlendes Teamverständnis können nur schwer in einem Teamcoaching bearbeitet werden und sollten im Vorfeld mit anderen Methoden angegangen werden oder können durch ein Teamcoaching erkennbar gemacht zusätzliche Ansatzpunkte zur Leistungsfähigkeit eines Teams liefern.

Team-Coaching nach STEP

Wesentlicher Ansatz im Teamcoaching ist der St. Galler Team Entwicklungs Prozess = (STEP).

mit Prozessen zur Zusammenfassung von Einzelzielen zu Teamzielen, Kommunikationsübungen, Muster- und Konfliktauflösung und weiteren Entwicklungen.

In Zeiten von Fachkräftemangel, struktureller Veränderung von Arbeit und demografischer Entwicklung steht die Personalentwicklung in zentraler Verantwortung zur Zukunftssicherung von Organisationen.

Meine Themen

  • Sicherung und Entwicklung des notwendigen Fach- und Führungskräftebedarfs
  • Erkennen und Vorbereiten von Nachwuchskräften
  • Mentoring von neuen Führungskräften
  • Bedarfserfassung
  • Staatliche oder übergeordnete Fördermöglichkeiten
  • Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Stärkere Unabhängigkeit von externen Arbeitsmärkten
  • Steigerung von Mitarbeitermotivation und –zufriedenheit
  • Senkung von Fluktuation
  • Vereinbarkeit Familie und Beruf
  • Erkennen und Entwicklung der vorhandenen Mitarbeiterpotentiale
An Stellen wo Unternehmen, Betriebe oder Institutionen sich in der eigenen Personalentwicklung entwickeln, verstärken oder verändern oder einfach nur anregen lassen wollen, unterstütze ich gerne mit über zwanzig Jahren eigenen Erfahrungen und der Beratung von KMU und Konzernen.

Als Wesentlich sehe ich dabei immer einen systemischen Ansatz, da Personalentwicklung nie für sich alleine stehen kann oder einen Selbstzweck verfolgt. Aspekte der Organisationsentwicklung, Marktdynamiken, Bedürfnisse und Befindlichkeiten verschiedenen Mitarbeitergruppen, rechtliche Rahmenbedingungen oder die aktuelle Situation des Arbeitsmarktes müssen berücksichtigt werden.

Sie haben Fragen oder möchten gerne weitere Informationen zum Thema?

Gerne lade ich Sie zu mir in mein Büro, zu Vorgesprächen, Kennenlernen und Beratung ein. Auch für Einzelcoachings in angenehmer Atmosphäre, abseits vom (beruflichen) Alltag, habe ich hier gute Möglichkeiten. Ebenso gerne besuche ich Sie in Ihrem Unternehmen für Gespräche, Beratung und Coachings (falls am Arbeitsplatz sinnvoll Klärung). Alternative Räume für Coachings, Gruppencoachings oder Trainings/Workshops nach Absprache.

Jetzt anfragen!

Michael Kick

Diplom-Pädagoge Univ.
Diplom Systemischer Business & ManagementCoach (CTAS/ISO/ICI)
Diplom Systemischer TeamCoach & Trainer (CTAS/ISO/ICI)
Diplom Systemischer Coach und Berater (CTAS/ISO/ICI)
Ausgebildeter Hypnotiseur (TMI)
Mitglied International Association of Coaching Institutes

 

Sie erreichen mich

Waldstraße 30a
84069 Schierling
09451 / 9490190
0173 / 3030638
mk@michael-kick.com
 
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